創業70周年記念イベント（2017/9/2）
社員一人ひとりを大切にすること。それが企業の発展につながり、地域社会や取引
先からの信頼を得られる道だと考えています。中庸スプリングでは福利厚生制度の
充実を図るとともに、部署を超えて社員が交流する機会も大切にし、働きやすい社風
づくりにも取り組んでいます。
福利厚生ブック
働きがいのある環境づくりとして、完全週休2日
制、誕生日休暇、春季・夏季・年末年始など長期
休暇も整備しています。また、社員が心豊かな休
日を過ごせるように、会員制リゾートホテル（エ
クシブ）にも加入する他、車の運転を楽しんでも
らうため車両（TOYOTA 86等）の貸出を行ってい
ます。
制、誕生日休暇、春季・夏季・年末年始など長期
休暇も整備しています。また、社員が心豊かな休
日を過ごせるように、会員制リゾートホテル（エ
クシブ）にも加入する他、車の運転を楽しんでも
らうため車両（TOYOTA 86等）の貸出を行ってい
ます。
年に一度、開催する会社見学会「感謝の会」は
、社員を支える家族への感謝の思いをかたち
にしたイベントです。家族（配偶者・親・子・祖
父母・孫・兄弟姉妹）を招いて、社長挨拶をは
じめ、会社紹介のDVD鑑賞、普段の仕事ぶりを
見ていただく工場見学などを実施。毎年、多く
のみなさんにご参加いただき、好評を得てい
ます。
、社員を支える家族への感謝の思いをかたち
にしたイベントです。家族（配偶者・親・子・祖
父母・孫・兄弟姉妹）を招いて、社長挨拶をは
じめ、会社紹介のDVD鑑賞、普段の仕事ぶりを
見ていただく工場見学などを実施。毎年、多く
のみなさんにご参加いただき、好評を得てい
ます。
部署・階層を超えたコミュニケーションは、円
滑な業務やモチベーションの向上にもつなが
ります。野球、ゴルフ、釣り、英会話のクラブ活
動や、ひるがの山荘などの保養施設を活用し
た交流など、社員間でのコミュニケーションの
活性化を図っています。
滑な業務やモチベーションの向上にもつなが
ります。野球、ゴルフ、釣り、英会話のクラブ活
動や、ひるがの山荘などの保養施設を活用し
た交流など、社員間でのコミュニケーションの
活性化を図っています。
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